เนื้อหา
- ความแตกต่างหลัก
- องค์กรที่เป็นทางการกับองค์กรที่ไม่เป็นทางการ
- แผนภูมิเปรียบเทียบ
- องค์กรทางการคืออะไร
- ประเภท
- องค์กรนอกระบบคืออะไร
- ความแตกต่างที่สำคัญ
- ข้อสรุป
ความแตกต่างหลัก
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างองค์กรที่เป็นทางการและองค์กรที่ไม่เป็นทางการคือองค์กรที่เป็นทางการซึ่งเป็นงานที่สมาชิกแต่ละคนกำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบได้รับการแก้ไขและองค์กรนอกระบบเกิดขึ้นภายในองค์กรที่เป็นทางการ คนมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน
องค์กรที่เป็นทางการกับองค์กรที่ไม่เป็นทางการ
องค์กรที่เป็นทางการคือการมุ่งเน้นเป้าหมาย มันสร้างขึ้นตามหลักการทั่วไปหรือองค์กรและสมาชิกขององค์กรอย่างเป็นทางการตระหนักถึงหลักการเหล่านี้ ในทางกลับกันองค์กรนอกระบบพัฒนาโดยอัตโนมัติและเป็นธรรมชาติ กล่าวอีกนัยหนึ่งองค์กรทางการสร้างขึ้นโดยเจตนาขณะที่องค์กรนอกระบบเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ องค์กรที่เป็นทางการมีโครงสร้างที่ชัดเจนและออกแบบมาเป็นพิเศษในองค์กรส่วนองค์กรที่ไม่เป็นทางการนั้นเป็นกลุ่มที่ไม่มีโครงสร้าง องค์กรที่เป็นทางการถูกสร้างขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร ในทางตรงกันข้ามจุดมุ่งหมายหลักขององค์กรนอกระบบคือการตอบสนองความต้องการของสมาชิกแต่ละคน องค์กรในระบบมีกฎและระเบียบที่เข้มงวดซึ่งสมาชิกทุกคนควรปฏิบัติตาม องค์กรนอกระบบไม่ยึดติดกับระบบกฎและระเบียบที่เข้มงวด กับองค์กรที่เป็นทางการอำนาจที่บรรจุด้วยอิทธิพล คนที่อยู่ด้านบนสุดจะได้รับบุคคลที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ในทางตรงกันข้ามคมชัดมีอิทธิพลในองค์กรนอกระบบที่แนบมากับบุคคล กลุ่มนอกระบบเชื่อมต่อคุณค่ามากขึ้นกับชายคนนั้นที่สามารถสนองความต้องการของสมาชิกกลุ่มได้
แผนภูมิเปรียบเทียบ
| องค์กรอย่างเป็นทางการ | องค์กรนอกระบบ |
| องค์กรประเภทที่งานของสมาชิกแต่ละคนกำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบต่อการแก้ไขเป็นองค์กรที่เป็นทางการ | องค์กรที่สร้างขึ้นภายในองค์กรที่เป็นทางการในฐานะเครือข่ายความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเมื่อผู้คนเชื่อมต่อจะเรียกว่าการสื่อสารที่ไม่เป็นทางการ |
| ธรรมชาติ | |
| จัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะอาจเป็นแบบถาวรหรือชั่วคราว | กลุ่มนอกระบบเป็นกลุ่มถาวร สมาชิกอาจเข้าร่วมหรือออกจากกลุ่มด้วยความสนใจ |
| ผู้มีอำนาจ | |
| ผู้บริหารระดับสูงให้โครงสร้างอำนาจ | ผู้คนในกลุ่มเพียร์ให้อำนาจ |
| รูปแบบการสื่อสาร | |
| รูปแบบการสื่อสารอย่างเป็นระบบตามมาในระหว่างการสื่อสารในองค์กรที่เป็นทางการ | สมาชิกของกลุ่มนอกระบบบอกตามความสัมพันธ์ที่พวกเขารักษาไว้กับผู้อื่นในกลุ่ม |
| พฤติกรรมของสมาชิก | |
| พฤติกรรมของสมาชิกในกลุ่มอย่างเป็นทางการเป็นไปตามกฎและระเบียบที่กำหนดโดยผู้บริหาร | พฤติกรรมของสมาชิกของกลุ่มนอกระบบเป็นไปตามความสนใจส่วนบุคคลและกลุ่ม |
| การดูแล | |
| ภารกิจในการจัดการคนในองค์กรที่เป็นทางการนั้นเป็นเรื่องง่าย | ภารกิจในการจัดการคนในองค์กรนอกระบบเป็นเรื่องยาก |
| ผู้บังคับบัญชา | |
| เพื่อนร่วมงานของกลุ่มอย่างเป็นทางการเผชิญแรงกดดันจากผู้บังคับบัญชา | ผู้ร่วมงานของกลุ่มนอกระบบไม่มีแรงกดดันจากผู้บังคับบัญชาและมีอิสระ |
| เน้นไปที่ | |
| ประสิทธิภาพการทำงาน | ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล |
| ขนาด | |
| ใหญ่ | เล็ก |
องค์กรทางการคืออะไร
การสร้างองค์กรดังกล่าวขึ้นอยู่กับการพิจารณาของผู้บริหารระดับสูง องค์กรมีกฎระเบียบข้อบังคับและนโยบายที่ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษร วัตถุประสงค์สำคัญของการจัดตั้งองค์กรคือการบรรลุเป้าหมายขององค์กร เพื่อจุดประสงค์นี้งานที่มอบหมายและหน่วยงานที่มอบหมายให้สมาชิกแต่ละคนและแนวคิดของการแบ่งงานและความเชี่ยวชาญของแรงงานถูกนำมาใช้ นอกจากนี้ยังมีโครงสร้างที่สามารถไล่ระดับได้ซึ่งกำหนดความสัมพันธ์ของหน่วยงานผู้มีอำนาจเชิงตรรกะและติดตามสายการบังคับบัญชา
ประเภท
- องค์การสาย
- สายงานและองค์การพนักงาน
- หน่วยงานที่ทำหน้าที่
- องค์การบริหารโครงการ
- องค์กรเมทริกซ์
องค์กรนอกระบบคืออะไร
องค์กรนอกระบบที่เกิดขึ้นภายในองค์กรที่เป็นทางการ; นั่นคือโครงสร้างของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลระหว่างบุคคลที่ทำงานในองค์กรที่เกิดจากการพบปะผู้คนโต้ตอบและเชื่อมโยงซึ่งกันและกัน ไม่มีหมวดหมู่ของกฎและข้อบังคับที่กำหนดไว้ซึ่งจัดการความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิก แต่มันเป็นบรรทัดฐานทางสังคมความสัมพันธ์และการมีปฏิสัมพันธ์ องค์กรเป็นส่วนบุคคลกล่าวคือไม่มีกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับพวกเขาความคิดเห็นความรู้สึกและมุมมองที่ให้ความเคารพ อย่างไรก็ตามเป็นชั่วคราวและไม่นาน ในองค์กรนอกระบบไม่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจนและสมาชิกสามารถโต้ตอบกับสมาชิกคนอื่นได้อย่างอิสระ พวกเขาทำงานร่วมกันในความสามารถและไม่ใช่มืออาชีพ องค์กรที่ให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกันความร่วมมือและมิตรภาพระหว่างสมาชิก
ความแตกต่างที่สำคัญ
- องค์กรอย่างเป็นทางการหมายถึงองค์กรที่มีการกำหนดอำนาจความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของสมาชิกแต่ละคนไว้อย่างชัดเจน ในทางกลับกันองค์กรนอกระบบหมายถึงองค์กรที่ไม่ได้กำหนดอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของสมาชิกแต่ละคนไว้อย่างชัดเจน
- วัตถุประสงค์หรือวัตถุประสงค์ในการจัดตั้งองค์กรที่เป็นทางการคือการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้าขององค์กร ในขณะที่วัตถุประสงค์ของการจัดตั้งองค์กรนอกระบบคือการตอบสนองความต้องการด้านจิตวิทยาและสังคมของสมาชิก
- องค์กรที่เป็นทางการมักจะมีความมั่นคงมากกว่าเมื่อเทียบกับองค์กรนอกระบบเพราะก่อตั้งขึ้นตามกฎระเบียบและข้อบังคับที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายบางอย่างในทางกลับกันองค์กรนอกระบบไม่มั่นคงเท่ากับองค์กรที่เป็นทางการเพราะก่อตั้งขึ้นใน การขาดกฎและข้อบังคับที่เหมาะสม
- องค์กรที่เป็นทางการมักจะมีขนาดใหญ่เกินไปเมื่อเทียบกับองค์กรที่ไม่เป็นทางการ ในทางตรงกันข้ามองค์กรนอกระบบมีขนาดเล็กเกินไปเมื่อเทียบกับองค์กรที่เป็นทางการ
- องค์กรอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นตามกฎและระเบียบที่เหมาะสมโดยมีการกำหนดอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของสมาชิกแต่ละคนไว้อย่างชัดเจน องค์กรที่ไม่เป็นทางการจัดตั้งขึ้นตามธรรมชาติ ไม่จำเป็นต้องมีกฎและข้อบังคับใด ๆ
- แผนผังองค์กรจำเป็นต้องมีการแสดงองค์กรอย่างเป็นทางการและไม่มีการใช้แผนภูมิองค์กรในองค์กรนอกระบบ
- กับองค์กรที่เป็นทางการมักจะมีอำนาจไหลจากบนลงล่างในแนวตั้งเหนือผู้ใต้บังคับบัญชาและความรับผิดชอบออกจากล่างขึ้นบนเหนือผู้บังคับบัญชา ในอีกด้านหนึ่งในองค์กรนอกระบบทุกคนมีสิทธิและหน้าที่เท่าเทียมกันดังนั้นจึงมีการไหลเวียนของอำนาจในแนวนอนในเรื่องนี้
ข้อสรุป
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสองสิ่งนี้คือสมาชิกทั้งหมดขององค์กรที่เป็นทางการเชื่อฟังบรรทัดคำสั่งซึ่งไม่ได้อยู่ในกรณีขององค์กรที่ไม่เป็นทางการ
