เนื้อหา
- ความแตกต่างหลัก
- การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างกับการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง
- แผนภูมิเปรียบเทียบ
- สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างคืออะไร
- ข้อเสีย
- การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างคืออะไร
- ข้อดี
- ข้อเสีย
- ความแตกต่างที่สำคัญ
- ข้อสรุป
ความแตกต่างหลัก
ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างคือการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างคือคำถามทั้งหมดที่เตรียมไว้ล่วงหน้าและการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างคือการสัมภาษณ์ที่ไม่มีรูปแบบหรือคำถามที่เฉพาะเจาะจง
การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างกับการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างเป็นการสัมภาษณ์ที่ผู้ถามถามตั้งคำถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในขณะที่การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างเป็นการสัมภาษณ์ที่ผู้สอบถามถามคำถามที่ไม่ได้เตรียมไว้ล่วงหน้า การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นแบบสัมภาษณ์รายบุคคลซึ่งผู้สอบถามใช้รูปแบบคงที่แบบสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างในทางกลับกันเป็นแบบหนึ่งที่ไม่ใช้รูปแบบคงที่ใด ๆ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นวิธีการวิจัยเชิงปริมาณที่ใช้สำหรับการสำรวจซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงคำถามที่ตั้งไว้ล่วงหน้าในการสัมภาษณ์ทุกครั้งซึ่งมีลำดับเดียวกันในขณะที่การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างเป็นกระบวนการวิจัยเชิงคุณภาพซึ่งคำถามที่เตรียมไว้ในระหว่างการสัมภาษณ์ ในการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างคำถามจะถูกกำหนดและสร้างล่วงหน้าซึ่งหมายความว่าผู้สมัครทุกคนจะถูกถามคำถามเดียวกันในประเภทเดียวกัน ในการสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างคำถามจะเกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติในการสนทนาที่ไหลลื่นซึ่งหมายความว่าผู้สมัครที่แตกต่างกันถามคำถามที่แตกต่างกัน
การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นที่รู้จักกันว่าการสัมภาษณ์แบบมาตรฐานแบบมีแผนและแบบเป็นทางการ ในขณะที่การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างก็เป็นที่รู้จักกันในชื่อการสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการแบบไม่เป็นทางการและแบบอิสระ ในการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างสถานที่ของคำถามก่อนที่ผู้สมัครจะปิดท้ายที่ต้องการข้อมูลบางส่วนจากผู้สมัครหรือในความเป็นจริงเขา / เธอต้องเลือกระหว่างตัวเลือกที่หลากหลายให้ ในทางกลับกันการสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างคำถามนั้นเป็นคำถามปลายเปิดซึ่งมีการโต้ตอบหลายวิธีเช่นผู้สมัครมีอิสระที่จะตอบคำถามที่มีน้ำใจและมีอิทธิพลต่อผู้สัมภาษณ์
แผนภูมิเปรียบเทียบ
| สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง | สัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง |
| การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นสิ่งหนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์เตรียมคำถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยเฉพาะ | การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ที่ไม่ได้ตั้งคำถามไว้กับผู้ตอบแบบสอบถามล่วงหน้า |
| การวิจัย | |
| พรรณนา | ที่สอบสวน |
| การประเมินปัจจัย | |
| ชัดเจน | โดยปริยาย |
| ใบสมัคร | |
| เพื่อตรวจสอบผลเมื่อจำนวนผู้สมัครมีขนาดใหญ่มาก | เพื่อตรวจสอบรายละเอียดส่วนบุคคลของผู้สมัครเพื่อตัดสินว่าเขาเป็นคนที่เหมาะสมกับงานหรือไม่ |
| การเก็บรวบรวมข้อมูล | |
| เชิงปริมาณ | เชิงคุณภาพ |
| ประเภทคำถาม | |
| คำถามปิดท้าย | คำถามปลายเปิด |
| ใช้โดย | |
| positivist | สื่อความหมาย |
สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างคืออะไร
การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างเป็นการสัมภาษณ์รูปแบบคงที่ซึ่งคำถามทั้งหมดจะถูกจัดเตรียมไว้ล่วงหน้าและจัดเรียงแบบเดียวกันกับการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง มันให้ความแม่นยำและความน่าเชื่อถือที่จำเป็นในบางสถานการณ์หรือที่เรียกว่าการสัมภาษณ์โดยตรง คำถามที่ถามในคำสั่ง set / standardized และผู้สัมภาษณ์จะไม่แยกออกจากกำหนดการสัมภาษณ์หรือตรวจสอบนอกเหนือจากคำตอบที่ได้รับ การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างนั้นง่ายต่อการทำซ้ำเนื่องจากมีการใช้คำถามปิดที่กำหนดไว้ซึ่งง่ายต่อการหาจำนวน การสัมภาษณ์แบบโครงสร้างไม่ยืดหยุ่นซึ่งหมายความว่าไม่สามารถถามคำถามใหม่ได้ทันเวลาตามกำหนดการสัมภาษณ์ คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างสามารถเปิดได้เช่นเดียวกับปิดท้าย
ข้อดี
- ทำให้กระบวนการง่ายขึ้น
- สามารถตรวจสอบได้
- ขยายขอบเขตของการตั้งคำถาม
- ให้ความคิดที่ดีที่สุดแก่คุณ
- คำถามที่ปรับปรุงใหม่
- ตรวจสอบระดับความเข้าใจ
- สามารถรับทราบรายละเอียดต่างๆ
ข้อเสีย
- ความสามัคคีน้อยมาก
- การประเมินที่ จำกัด รวมถึงความตึงเครียด
- ตัดการเชื่อมต่อภายใน
- ไม่สามารถเปลี่ยนคำถาม
- คำถามที่ซับซ้อน
- ขาดการทดสอบการสื่อสาร
- จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญ
การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างคืออะไร
การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างเป็นเหมือนการสนทนาแบบฟรีโฟลว์ซึ่งไม่เป็นทางการและเปิดกว้างเพื่อสนทนา แม้ว่าการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างนั้นเป็นแบบสบาย ๆ แต่ก็มีจุดประสงค์มากมาย การสัมภาษณ์ประเภทนี้เป็นเหมือนการสัมภาษณ์ที่ไม่ใช่คำสั่งและมีแนวทางที่เป็นมิตรกับมัน ใช้ประโยชน์จากการสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างอาศัยผู้สัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์จะสามารถประเมินผู้สมัครได้เป็นอย่างดีเนื่องจากคำถามไหลเวียนอย่างฉับพลันและส่วนใหญ่เป็นเพราะคำถามที่ตอบมาจากคำตอบของผู้สมัคร
ข้อดี
- ความเข้าใจที่ดีขึ้น
- มันยืดหยุ่นมาก
- วิธีการปฏิบัติมาก
- มันถูกต้องมาก
- มันแบ่งช่องว่างการสื่อสาร
- มันพัฒนาความหวังที่ดีให้กับผู้สมัคร
ข้อเสีย
- ต้องใช้เวลามาก
- มีโอกาสที่จะถูกเบี่ยงเบนจากการสัมภาษณ์ทั้งหมด
- ไม่เหมาะสำหรับผู้สมัครบางคน
- มีอันตรายจากการพูดเกี่ยวกับเรื่องที่เป็นความลับในระหว่างการสัมภาษณ์
ความแตกต่างที่สำคัญ
- การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ซึ่งจะมีการถามคำถามกับผู้สมัครล่วงหน้า การสัมภาษณ์ที่คำถามที่ถามผู้สมัครมีน้อยและไม่ได้เตรียมล่วงหน้า
- ในการวิจัยเชิงแสดงออกการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างใช้เพื่อรวบรวมข้อมูลเนื่องจากเป็นการเปรียบเทียบที่ประหยัดและสามารถอนุมานได้ง่าย ในทางตรงกันข้ามในการวิจัยการใช้ประโยชน์จากการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างจะใช้เป็นเครื่องมือสำคัญในการรวบรวมข้อมูล
- นักคิดนิยมใช้การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างในขณะที่การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างใช้โดยการตีความ
- เนื่องจากการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างนั้นเป็นตารางเวลาและมีคำถามชุดเดียวกันสำหรับผู้สมัครทุกคนดังนั้นข้อมูลที่เก็บรวบรวมจึงเป็นเชิงปริมาณ ตรงข้ามกับการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างซึ่งคำถามที่แตกต่างกันนำไปสู่ผู้สมัครที่ต่างกันและเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพ
- การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างใช้สำหรับตรวจสอบความถูกต้องของผลลัพธ์เมื่อจำนวนผู้สมัครมีจำนวนมาก ต่างจากการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างซึ่งใช้ในการตรวจสอบรายละเอียดส่วนบุคคลของผู้สมัครเพื่อประเมินว่าเขาเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานหรือไม่
ข้อสรุป
ดังนั้นเมื่อผู้ถามคำถามถูกจัดขึ้นก่อนที่ผู้สมัครซึ่งเกี่ยวข้องกับงาน แต่เมื่อการสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้างคำถามอาจแตกต่างจากผู้สมัครกับผู้สมัครสำหรับงานเดียวกันซึ่งอาจหรืออาจจะไม่เกี่ยวข้องกับงาน นอกจากนี้ในการสัมภาษณ์ที่มีแบบแผนจะมีระบบหรือความประพฤติก่อนหน้าเพื่อตรวจสอบผลลัพธ์ เมื่อเปรียบเทียบกับสิ่งนี้ไม่มีระบบหรือคำแนะนำที่พัฒนาล่วงหน้าสำหรับการตรวจสอบผลการสัมภาษณ์
